La era poscovid y la agenda 2030 están impulsando a las empresas a reinventar su cultura organizativa, enfocándose en la sostenibilidad y el bienestar de sus colaboradores. Te presentamos el “ Tiempo de Trayecto Responsable” (TTR), una iniciativa innovadora que se enmarca en esta tendencia y sirve como ejemplo de su implementación e impacto en el mundo corporativo.
El TTR: Una iniciativa que se enmarca en la Estrategia de Sostenibilidad
Cuando las estrategias de sostenibilidad de las empresas integran el avance de la digitalización y la nueva era laboral poscovid con el trabajo remoto, surge la idea del Tiempo de Trayecto Responsable. El Tiempo de Trayecto Responsable busca facilitar el trabajo remoto desde cualquier sitio al mismo tiempo que promueve prácticas de impacto positivo en el planeta.
Está política de empresa implementada en la empresa francesa Ubiq busca incentivar a los colaboradores a elegir medios de transporte más sostenibles para sus viajes, priorizando trenes, buses o carpooling por encima de aviones, especialmente para trayectos dentro de Europa. Esta decisión no solo disminuye la huella de carbono de la empresa, sino que también ofrece ventajas a los colaboradores que optan por estos medios de transporte.
Por ejemplo, aquellos que eligen un «trayecto responsable» pueden disfrutar de una jornada «semi-off», donde la conexión se limita a tareas esenciales, permitiendo así un equilibrio entre trabajo y descanso. Y, si consideramos que un viaje en avión emite 20 veces más CO2 que uno en tren, el impacto es directo en la reducción de la huella carbono.
Sin embargo es tan importante o más la contribución educativa de este programa que incita a todos a pensar en la huella carbono al decidir nuestra forma de vivir.
En el caso de Ubiq, cada persona trabajadora puede obtener un máximo de 2 días al año. Este tiempo puede también usarse en varias medias jornadas para tener mayor flexibilidad y se aplica principalmente a trayectos en tren en Europa. Simplemente hay que enviar el justificativo al responsable de RRHH.
Beneficios del TTR
Con esta nueva política de empresa Ubiq promueve su compromiso con el medio ambiente tanto directamente por la reducción de las emisiones de esos trayectos como fomentando el uso de medios de transporte con menor impacto ambiental.
Esta iniciativa también tiene un impacto significativo en el ámbito de los Recursos Humanos, tanto en la captación como en la retención de talento. Según numerosos estudios, cada vez es más crucial para las personas trabajadoras formar parte de empresas con un propósito y estrategias de triple impacto.
Por último esta iniciativa no sólo promueve prácticas sostenibles, sino que fortalece la cultura empresarial y fomenta el sentido de pertenencia de las personas trabajadoras.
Retos de la Implementación del TTR
A pesar de los claros beneficios del Tiempo de Trayecto Responsable, su implementación presenta algunos desafíos. No todas las ciudades europeas ofrecen la facilidad de ser conectadas mediante tren. Mientras que trayectos como París-Milán, Paris-Barcelona, Madrid- Barcelona o París-Viena son viables, llegar a destinos como Lisboa representa un desafío logístico.
Además, el aspecto económico no puede ser obviado: el costo del TTR, que se estima entre 600 y 700 euros por empleado al año en el contexto Francés, puede ser un factor limitante para algunas empresas, especialmente para aquellas de menor tamaño o con presupuestos más ajustados.
EN CONCLUSIÓN…
La agenda 2030 y la era poscovid han impulsado la estrategia de sostenibilidad de las empresas y esto ha implicado cambios importantes a nivel de la cultura empresarial. El «Tiempo de Trayecto Responsable» es un ejemplo de esta adaptación, combinando bienestar laboral y responsabilidad medioambiental. Aunque presenta desafíos, su implementación tiene muchos beneficios que implican más competitividad para las empresas a medio y largo plazo.
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