Las empresas junto con gobiernos, organizaciones no gubernamentales y sociedad civil son actores clave en la implementación de la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible que tiene por objetivo principal luchar contra el cambio climático, erradicar la pobreza y crear una vida digna y oportunidades para todos dentro de los límites planetarios.
Cada empresa debe identificar aquellos ODS más relevantes e integrarlos en sus objetivos y estrategia empresariales, implementando una estrategia de sostenibilidad.
La Agenda 2030
La Agenda 2030 es una agenda global acordada en el 2015 que por primera vez aprueban la mayoría de países del mundo (193), ONG y grandes empresas bajo el paraguas de las Naciones Unidas. Consiste en una agenda global que tiene por objetivo dar un cambio de dirección al modelo socio económico que ha provocado la situación actual.
Sustituyen a los Objetivos de Desarrollo del Milenio fijados en el año 2000 con una mayor ambición y sobretodo con mayor consenso.
Tiene por objetivo estimular la acción hasta el 2030 en 5 ámbitos conocidos como las 5 P :
- El planeta
- Las personas
- La prosperidad
- La paz
- Las alianzas o partenariados
Estos objetivos se desglosan a su vez en los 17 Objetivos de desarrollo sostenibles conocidos como los ODS, una llamada a la acción a todos los actores para que de forma coordinada transformen el modelo económico para el 2030.
Estos objetivos se basan en unos principios que quieren garantizar su éxito:
- Universales: implican a todos los países con independencia de su nivel económico.
- Globales: abordan los desafíos locales, nacionales y transnacionales más urgentes de nuestro tiempo.
- Integrales: están interconectados en todas sus dimensiones i a todos los niveles: retos, países y diferentes niveles de gobierno.
- Medibles: se miden con indicadores
- Ambiciosos: no dejan a nadie atrás, «leave no-one behind»
- Inclusivos: implican a todos los niveles de gobierno y todas las partes interesadas en un esfuerzo colectivo.
- Integrales: están interconectados en todas sus dimensiones y a todos los niveles
- Multidimensionales: incluyen las 3 dimensiones del desarrollo sostenible (económico, social y medioambiental)
Los 17 ODS se desglosan en 169 metas e indicadores que contribuyen al cumplimiento del objetivo global.
¿Como puede mi empresa contribuir?
Será necesario un trabajo de identificación de aquellos Objetivos de Desarrollo Sostenible que sean más relevantes para cada empresa, no todos los ODS son relevantes para todas las organizaciones.
La empresa debe hacer un análisis interno y externo e identificar según su sector, su ADN y sus grupos de interés (trabajadores, clientes, accionistas, comunidad local, medioambiente y sociedad en general) qué ODS son más pertinentes. En definitiva, aquellos en que la empresa pueda tener más impacto positivo. En este análisis será clave integrar su misión & valores, así como las iniciativas sociales y medioambientales que ya se estén implementando. Esto permitirá definir una estrategia de sostenibilidad en la que se integran los ODS.
Las etapas*:
1. Entender los ODS
El primer paso es entender el marco de los ODS tanto las oportunidades como responsabilidades que supone para la empresa
2. Definir los ODS prioritarios para la empresa
Para que la empresa pueda beneficiarse de las oportunidades que suponen los ODS, debe hacer un trabajo de priorización para identificar los más relevantes para ella. Así, podrá focalizar sus esfuerzos en estos y conseguir tener más impacto. En este proceso es crítico integrar a todos los grupos de interés.
3. Definir Objetivos
Definir objetivos específicos, medibles con una definición temporal ayuda a trabajar de forma alineada dentro de la organización y permite comunicar de forma más eficaz sobre los compromisos adquiridos en desarrollo sostenible
4. Integrar los ODS en la estrategia y operaciones
Integrar los objetivos de sostenibilidad en la estrategia corporativa y la toma de decisiones de todas las áreas funcionales
5. Reportar & Comunicar con transparencia
Los grupos de interés piden reportar de forma clara y transparente las estrategias y acciones de sostenibilidad. En España existe la obligatoriedad desde enero 2021 el reporte no financiero obligatorio (EINF) para las empresa con más de 250 empleados.
- Atraerán a nuevos consumidores que quieren, a través de su acción de compra, favorecer a aquellas organizaciones que estén alineadas con la Agenda 2030
- Accederán a nuevas fuentes de financiación
- Captarán y retendrán el mejor talento
- Mejorarán la reputación y el valor de sus marcas
- Reducirán costos
- Tendrán oportunidades de Alianzas
- Mejor acceso a contratos públicos
- Acceso a nuevos mercados:
- renovación energética – Programa “Next Generation”
- agricultura ecológica, regenerativa – Programa “Farm to fork”
- alimentación a base de proteína vegetal
- movilidad sostenible e inteligente
- producción local
- economía circular (3R: reducir, reparar, reciclar)
- energía renovable
- transporte público
- recuperación de recursos naturales; agua, aire, sol…
“Business is a vital partner in achieving the Sustainable Development Goals. Companies can contribute through their core activities, and we ask companies everywhere to assess their impact, set ambitious goals and communicate transparently about the results."