JEDI1: La empresa recopila datos para fundamentar sus acciones JEDI.
JEDI2: La empresa elige y pone en práctica acciones JEDI.
Acciones fundamentales
Acciones dentro del lugar de trabajo
Acciones más allá del lugar de trabajo
BeSost Consultoría Sostenibilidad I RSC I ODS
¿EN QUÉ PUNTO ESTÁ TU EMPRESA EN JUSTICIA, EQUIDAD, DIVERSIDAD e INCLUSIÓN (JEDI)?
En el marco del #BCorp Month, BeSost Consulting y OBBIA nos unimos para invitarte a medir tu nivel de madurez en Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI). Te proponemos realizar un test de autodiagnóstico rápido y gratuito que te permitirá conocer en qué punto se encuentra tu organización y qué aspectos puedes empezar a trabajar para avanzar.
MIDE EN 7 MINUTOS EL NIVEL DE MADUREZ DE TU ORGANIZACIÓN
Un test rápido para saber dónde estás, detectar brechas y priorizar acciones en JEDI con una mirada práctica y estratégica.
¿QUÉ OBTENDRÁS?
1. Una primera fotografía del nivel de madurez JEDI de tu organización en las áreas de:
- Estrategia y liderazgo
- Cultura y clima
- Atracción del talento
- Desarrollo y promoción
- Procesos y políticas
- Indicadores y medición
2. Identificación de fortalezas y áreas de mejora
3. Orientación para priorizar próximos pasos
4. Oportunidad de acceder a una sesión gratuita on line con una experta en JEDI
JEDI, UN RETO ESTRATÉGICO PARA LAS EMPRESAS
Las empresas desempeñan un papel clave en la construcción de organizaciones más justas, diversas e inclusivas.
Integrar estos principios no solo responde a un compromiso social: también contribuye a construir organizaciones más resilientes, innovadoras y competitivas para los desafíos del talento actuales.
Además, cada vez más marcos regulatorios, estándares internacionales y expectativas de los grupos de interés impulsan a las empresas a avanzar en estos ámbitos. Este test JEDI integra ejemplos de los Nuevos Estándares B Corp.
Trabajar la Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión significa:
Identificar posibles desigualdades dentro de la organización
Promover entornos laborales más justos e inclusivos
Integrar criterios de JEDI dentro de la estrategia global empresarial
Mejorar la atracción y fidelización del talento
UNA ALIANZA ESTRATÉGICA PARA PROMOVER LA JUSTICIA, EQUIDAD, DIVERSIDAD e INCLUSIÓN
Una iniciativa impulsada conjuntamente por BeSost Consulting y OBBIA Diversidad e Inclusión:
Esta alianza nace de una convicción compartida: el impacto social necesita pasar del discurso a la acción.
En el marco del B Corp Month, BeSost Consulting y OBBIA colaboramos para acercar a las empresas una manera práctica de avanzar en justicia, equidad, diversidad e inclusión.
BeSost Consulting
Acompañamos a empresas y organizaciones en la integración estratégica del impacto social, ambiental y de buen gobierno, alineado con marcos internacionales como los ODS, GRI, CSRD y los nuevos estándares B Corp.
OBBIA
Especialista en diversidad, equidad e inclusión, trabaja con empresas y organizaciones para transformar la cultura, y el liderazgo y gestionar el talento y el impacto social hacia entornos más ,equitativos e inclusivos.
Juntas combinamos visión estratégica y experiencia técnica para ofrecer una herramienta útil, accesible y alineada con los retos actuales de las empresas.
RADAR JEDI: MEDIR PARA GENERAR IMPACTO
A partir de las respuestas agregadas, elaboraremos un Radar de madurez JEDI que permitirá identificar las fortalezas, áreas de mejora y retos compartidos entre las empresas participantes.
Si la muestra lo permite, podremos observar cómo varían los resultados según el tamaño de empresa.
Así, además de obtener una primera lectura individual, cada participante contribuirá a tener una visión colectiva sobre el estado de JEDI en el tejido empresarial.